就业调研
人生就是不断的填坑和挖坑的过程。
- 机会是自己争取的，练习>学习。实习>念书
- 不要自视清高，读博考研要谨慎，对于我来讲，读研就是能够再沉淀3年，
- 提升学历
- 注意养生，锻炼身体，精力战神就是牛逼。
找工作中学历不是最关键的问题，能力是最重要的问题，我能解决什么问题，对于企业来讲，是需要具体解决问题的人，而不是看你所谓的论文。第三对大环境的认识不过客观，对竞争的认识不够充分。信息太闭塞，考虑信息的来源，信息的真实性来自于自己的调研，自己的思考。不会写简历，按照企业的要求来写简历，简称有参考答案不去抄，要和企业的要求去匹配，剩下的微问题就仅仅在于表述问题。标准模板，1.使用了什么技术框架（环境、软件、工具、传感器）2. 达到了什么作用（在现实生活中的应用是什么）3. 结果是（实现了… 优化了… 改进了… 产生了…） 4. 收获是 ，（思考是… 沉淀是什么）写一份适合企业的简历。
不管什么东西，先规划很重要，但是规划的前提条件是必须在这条路上，基于现在的条件去规划。认知有四个状态，不知道自己不知道，知道自己不知道，知道自己知道，不知道自己知道。先上路，其他的东西在路上自己就会遇见的。一定要明确一点，就是你在课堂上所学的东西，走出校门，离开试卷，就屁用没有。发现问题，分析问题，解决问题。当前的问题是体制化的大学应对市场化的市场，之间的代沟过于庞大。自己需要去找到问题的解决方法。
为什么企业留不下人？
第二，年轻人不愿意去低端岗位，是因为社会进步了，生活水平提高了，于是低端岗位的机会成本变高了。同时，现在的我国，已经从成本洼地变成了成本高地，一方面是产业外移无法避免;
另一方面，那些只有吃到人口红利才能存活的企业，他们的就业岗位，越来越不能提供正反馈和良性预期，从而使打工人的情绪成本变得非常高昂。
第三，劳动力市场的供求失衡的确存在，不仅在于大学生高不成低不就，也在于大学生的职业技能很虚，高校的学历教育当然要改，从社会端来说，这也需要有个过程，让大家重新审视学历的价值，去深刻思考一下，那么卷，到底值不值?预计再往后个几年，都不用谁来说教，大家自己就会发现，还是手上有点真东西更重要，从而把学历、头衔看淡。
为什么找不到工作？
- 需求和能力不匹配
- 就业环境比较差
- 自己有选择